Ratgeber

Bewerbungsfoto in der Online-Bewerbung

Mit KI erstellt, nicht vor jeder Veröffentlichung von einem Menschen geprüft.

Stand: 16. Oktober 2026 · 13 Quellen

Kurz gesagt: Wenn Sie ein Foto beilegen, gehört es in den Lebenslauf oder auf das Deckblatt, nicht in beide [1]. Bei einer E-Mail-Bewerbung schicken Sie Ihre Unterlagen als PDF, am besten zusammen in einer Datei [2, 3]. In einem Bewerbungsportal laden Sie hoch, was das Formular verlangt.

Ein Foto ist in Deutschland und Österreich keine Pflicht [2, 4]. Wenn die Stellenanzeige um eine Bewerbung ohne Foto bittet, lassen Sie es überall weg.

Inhalt · 9 Abschnitte

Im Lebenslauf oder separat hochladen?

Das hängt davon ab, wie Sie sich bewerben. Die Bundesagentur für Arbeit unterscheidet zwei Wege [2]:

Weg	Wohin mit dem Foto
E-Mail-Bewerbung	In den Lebenslauf oder auf das Deckblatt. Alle Unterlagen als PDF im Anhang, am besten in einer Datei [2, 3].
Bewerbungsportal oder Formular	Ebenfalls in den Lebenslauf. Die Dokumente laden Sie dort meist einzeln hoch [2]. Ein eigenes Fotofeld nutzen Sie nur, wenn das Formular eines hat.

Das Foto zusätzlich als eigene Datei? Das empfiehlt keine der Quellen, die wir gelesen haben. Ausdrücklich verboten ist es aber auch nicht. Wir raten davon ab, wenn niemand danach fragt: Dann steht das Foto doppelt in der Bewerbung.

Das Foto im Lebenslauf-PDF oder auf dem Deckblatt

Die Bundesagentur für Arbeit führt das Foto im Lebenslauf und auf einem Deckblatt auf, das freiwillig ist [2]. Der KIT Career Service fasst es so zusammen: „Alternativ auf Deckblatt oder Lebenslauf (nicht doppelt)“ [1].

Fügen Sie das Foto im Textprogramm in den Lebenslauf ein, meist oben rechts oder links neben Name und Kontaktdaten. Größe und Platz stehen in unserem Ratgeber zu Größe und Format.
Speichern oder exportieren Sie den Lebenslauf als PDF.
Öffnen Sie die fertige PDF und prüfen Sie Foto und Dateigröße.

Dateigröße: „Vor allem das Einfügen eines Fotos kann die Speichergröße sehr erhöhen“, schreibt das AMS [4]. Für ein Foto in 4,5 × 6 cm reichen rund 531 × 709 Pixel. Ein Handyfoto mit mehreren Megabyte verkleinern Sie vor dem Einfügen. Komprimiert das Textprogramm die Bilder beim Export, sehen Sie danach in der PDF nach, ob das Foto noch scharf ist.

E-Mail-Bewerbung: Anhang, Dateiname, Dateigröße

Eine PDF-Datei: „Die oben genannten Dokumente müssen unbedingt gesammelt in einer PDF-Datei verschickt werden“, schreibt das AMS. Keine ZIP-Dateien [3].
Dateigröße: Das AMS empfiehlt, dass die ganze Datei 5 MB nicht übersteigt, sonst kommt die E-Mail eventuell nicht an [3]. Eine allgemeine Grenze ist das nicht. Steht in der Anzeige eine andere Zahl, gilt die.
Dateiname: aussagekräftig, mit Ihrem Namen. Die Bundesagentur für Arbeit nennt als Beispiel „Bewerbung_Maria_Musterfrau“ [5], das AMS „Bewerbung_Servicemitarbeiterin_Vor-Nachname.pdf“ [3].

Unsere Beispiele, keine Vorschrift:

Nachname_Vorname_Bewerbung.pdf für alle Unterlagen in einer Datei, etwa per E-Mail.
Nachname_Vorname_Lebenslauf.pdf für den Lebenslauf allein, etwa in einem Portal.
Nachname_Vorname_Bewerbungsfoto.jpg nur, wenn ein Fotofeld oder die Anzeige danach fragt.

Bewerbungsportale: Was mit dem Foto passiert

Viele Arbeitgeber nutzen Bewerbermanagement-Systeme. Dabei sind drei Dinge zu trennen: ob das System Ihre Datei annimmt, ob es den Text daraus ausliest und was die Personalabteilung am Ende sieht. Öffentlich dokumentiert ist davon wenig:

Personio liest Lebensläufe als PDF oder DOCX aus und wandelt sie dafür in reinen Text um. Gescannte Lebensläufe oder wichtige Angaben in Grafiken erschweren das [6]. Ein Foto gehört nicht zu den Angaben, die ausgelesen werden. Ob es gelöscht oder angezeigt wird, steht dort nicht.
Indeed rät für den hochgeladenen Lebenslauf: „Er sollte keine Fotos oder Grafiken enthalten.“ [7] Für Indeed laden Sie also besser eine Version ohne Foto hoch. Das Profilbild in der Indeed-App ist etwas anderes: „Arbeitgeber sehen Ihre Fotos nicht“ [8].

Für andere Systeme haben wir keine öffentlichen Angaben gefunden, wie sie mit Fotos umgehen. Aussagen wie „Bewerbermanagement-Systeme löschen das Foto“ oder „ein Foto macht den Lebenslauf unlesbar“ konnten wir nicht belegen. Was Sie selbst tun können:

Name, Kontaktdaten und Stationen bleiben echter Text, kein Bild. Scannen oder fotografieren Sie den Lebenslauf nicht [7].
Zeigt das Portal nach dem Hochladen eine Vorschau oder ausgelesene Felder, prüfen Sie sie.

Mit oder ohne Foto: Deutschland, Österreich, Schweiz

Deutschland: „Ein Bewerbungsfoto hingegen ist keine Pflicht mehr“, schreibt die Bundesagentur für Arbeit [2]. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Benachteiligungen unter anderem wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts oder des Alters verhindern [9].
Österreich: „Ein Foto in den Lebenslauf einzufügen ist nicht Pflicht“ (AMS) [4].
Schweiz: Ein Foto ist laut jobs.ch „nach wie vor üblich“. Manche große Unternehmen bitten inzwischen ausdrücklich um Bewerbungen ohne Foto [10]. Das SECO nennt bei den persönlichen Daten im Lebenslauf „gegebenenfalls“ ein Bewerbungsfoto [11].

Bittet die Anzeige um eine Bewerbung ohne Foto, lassen Sie es überall weg: im Lebenslauf, auf dem Deckblatt und im Upload. Ob ein Foto Ihre Chancen verbessert oder verschlechtert, dazu haben wir keine belastbare Studie für diese drei Länder gefunden.

Anonymisierte Bewerbung: Was fällt weg?

Manche Arbeitgeber wählen in einem anonymisierten Verfahren aus. Laut dem Leitfaden der Antidiskriminierungsstelle des Bundes enthalten die Unterlagen in der ersten Auswahlrunde kein Foto und keine persönlichen Daten. Oft bewerben Sie sich dafür über ein eigenes Online-Formular. Erst nach der Einladung zum Gespräch wird die Anonymisierung aufgehoben [12].

Wichtig: Nur das Foto wegzulassen reicht dann nicht, denn auch Ihr Name macht Sie erkennbar. Folgen Sie den Vorgaben des Verfahrens vollständig.

Typische Fehler und der Check vor dem Absenden

Diese Fehler nennen die Arbeitsagentur und das AMS:

Selfie: Meist ungeeignet, denn „es hat den falschen Bildausschnitt“, ist zu nah an der Kamera fotografiert oder schlecht belichtet [5]. Wie es mit dem Handy trotzdem gelingt, steht in unserem Ratgeber zum Selbermachen.
Urlaubsfoto oder Schnappschuss [5, 13].
Unscharf oder verpixelt: „Unscharfe oder pixelige Bilder wirken unprofessionell“ [13].
Starke Filter oder Retusche [5, 13].
Doppelt: Foto auf dem Deckblatt und im Lebenslauf [1].

Unser Check für die fertige Datei, bevor Sie sie abschicken:

PDF öffnen und das Foto auf 200 % vergrößern: noch scharf, keine Klötzchen?
Steht das Foto richtig herum, und nur einmal in der Bewerbung?
Lässt sich der Text markieren? Dann ist er Text und kein Bild.
Dateigröße und Dateiname passen zur Anzeige?
Im Portal: Vorschau oder ausgelesene Felder geprüft?

Häufige Fragen

Muss ich das Bewerbungsfoto separat hochladen?

Nein. Das Foto steht im Lebenslauf oder auf dem Deckblatt. Ein eigenes Fotofeld nutzen Sie nur, wenn das Bewerbungsformular eines hat und Sie ein Foto beilegen möchten.

Foto in den Lebenslauf oder ins Anschreiben?

In den Lebenslauf oder auf das Deckblatt, nicht in beide. Das Anschreiben nennen die Quellen, die wir gelesen haben, dafür nicht.

Welches Dateiformat brauche ich?

Die Unterlagen schicken Sie als PDF. Die Fotodatei selbst ist meist ein JPG; die brauchen Sie, um sie in den Lebenslauf einzufügen oder in ein Fotofeld hochzuladen.

Wie groß darf die Bewerbung als PDF sein?

Eine allgemeine Grenze gibt es nicht. Halten Sie sich an die Angabe in der Stellenanzeige oder im Portal. Fehlt sie, empfiehlt das AMS für eine E-Mail-Bewerbung höchstens 5 MB für die ganze PDF-Datei.

Löschen Bewerbermanagement-Systeme das Foto?

Dafür haben wir keinen Beleg gefunden, für das Gegenteil auch nicht. Dokumentiert ist bei manchen Systemen, dass sie den Text des Lebenslaufs auslesen. Prüfen Sie nach dem Hochladen die Vorschau, wenn das Portal eine zeigt.

Was tun, wenn die Anzeige „ohne Foto“ verlangt?

Lassen Sie das Foto überall weg: im Lebenslauf, auf dem Deckblatt und im Upload. Bei einer anonymisierten Bewerbung folgen Sie den Vorgaben des Verfahrens vollständig.

KI-Beispiel · fiktive Person Bewerbungsfoto einer Frau mit langen dunklen Haaren im hellbeigen Pullover vor hellem Hintergrund

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Quellen

Alle Links abgerufen am 16. Oktober 2026. Portale und Vorgaben ändern sich; maßgeblich ist, was die Stelle oder das Portal verlangt. Das ist keine Rechtsberatung.